سقف شیشه ای، از چالش ها و راهکارها تا توانمندسازی زنان

امروزه برنامه ریزان در سطح خرد و کلان به اهمیت نقش زنان در پیشبرد اهداف جامعه واقف شده اند. با این دال شرایط فرهنگ داکم بر جامعه هم چنان علایق را در سطح جامعه به نمایش می گذارد که مانع ارزش گذاری واقع فعالیت زنان در جامعه م شود. یک از شاخص های مهم که به عنوان معیار توسعه جنسیت و نیز توانمندسازی زنان مورد توجه قرار می گیرد، میزان مشارکت زنان در تصمیم گیری های کلان کشور و هم چنین حضور آنها در پست های مدیریت است. زنان در افزایش بهره وری و توسعه اجتماع و اقتصادی کشورها نقش بنیادی دارند. اما در بازار کار زنان سهم اندک در انتخاب شدن برای رتبه های بالای مدیریت سازمان دارند. در ادبیات مدیریت، علت عدم ارتقا و پیشرفت زنان را وجود پدیده ای موسوم به «سقف شیشه ای» می دانند. سقف شیشه ای به موانع مصنوع و نامرئ ، تصمیمات سازمان و تعصبات مسئولان سازمان اطلاق می شود که مانع پیشرفت اشخاص با صلاحیت به ویژه زنان در داخل سازمان ها می شود. این پدیده که حاصل عوامل و عناصر متعددی است نشان از تاخر فرهنگ داشته و ناشی از تعمیم نامنصفانه ی تفاوت های زیست زنان و مردان به حوزه های کاری است که تبعات منفی خود را بروز داده و باعث شده است که از توانمندی فکری و تخصصی و قابلیت های مدیریت زنان استفاده مناسب به عمل نیاید. این مقاله سعی بر آن دارد که ضمن تعریف سقف شیشه ای، عوامل مختلف ایجاد سقف شیشه ای را در سازمان مورد بررس قرار داده و با نگاه به توانمندسازی زنان، وضعیت امروز زنان در سطوح مدیریت برخی کشورها را تحلیل نموده و راه های شکستن سقف شیشه ای را نیز توضیح دهد.