Relationship Between Organizational Leadership Style and Musculoskeletal Injuries Among Workers of an Iranian Process Industry
Background and Objectives
The organizational leadership style can be considered as an important psychosocial factor that may affect workers’ health, safety, and productivity. The current study aimed at investigating the relationship between organizational leadership style and musculoskeletal disorders (MSDs) among workers.
The current descriptive, cross sectional study was conducted on 188 employees, including 10 leaders and 178 followers of an Iranian process industry. Nordic MSDs questionnaire (NMQ) and leadership style questionnaire (MLQ) were used as data collection tools. Statistical analysis was performed with SPSS version 19.
Totally, 71.7% of the participants reported experiencing the symptoms of MSDs during the last 12 months. The highest prevalence of MSDs was in lower back (47.2%), shoulder (34.8%), and neck (32.4%), respectively. Statistical analysis revealed that the mean scores of transformational and laissez faire leadership styles in the two groups of with and without MSDs were significantly different.
MSDs had high prevalence among workers of the studied process industry. Higher rate of MSDs was observed among the workers with higher scores of laissez faire leadership style. In contrast, the employees under transformational leadership style as the dominant management method, reported lower rate of MSDs complaints. As a conclusion, a relationship was observed between the leadership style and MSDs occurrence in the studied industry.
Article Type:
Research/Original Article
Shiraz Emedical Journal, Volume:19 Issue: 11, 2018
برخی از خدمات از جمله دانلود متن مقالات تنها به مشترکان مگیران ارایه می‌گردد. شما می‌توانید به یکی از روش‌های زیر مشترک شوید:
اشتراک شخصی
در سایت عضو شوید و هزینه اشتراک یک‌ساله سایت به مبلغ 400,000ريال را پرداخت کنید. همزمان با برقراری دوره اشتراک بسته دانلود 100 مطلب نیز برای شما فعال خواهد شد!
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی همه کاربران به متن مطالب خریداری نمایند!
  • دسترسی به متن مقالات این پایگاه در قالب ارایه خدمات کتابخانه دیجیتال و با دریافت حق عضویت صورت می‌گیرد و مگیران بهایی برای هر مقاله تعیین نکرده و وجهی بابت آن دریافت نمی‌کند.
  • حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران می‌شود.
  • پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانه‌های چاپی و دیجیتال را به کاربر نمی‌دهد.