الگوی مدیریت راهبردی دانش در وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح

دانش، به عنوان یک منبع ارزشمند برای رشد سازمان ها و مزیت رقابتی پایدار شناخته شده است، خصوصا برای سازمان هایی که در محیط هایی با عدم قطعیت به فعالیت مشغول هستند. وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح جمهوری
اسلامی ایران نیز به عنوان یک سازمان مبتنی بر دانش، نیاز به انواع روش ها و الگوها برای مدیریت دانش در سطوح مختلف راهبردی و عملیاتی و در گستره های متفاوتی مانند ستاد وزارت، سازمان های تابعه و صنایع دفاعی دارد. هدف اصلی این تحقیق
دستیابی به الگوی مدیریت راهبردی دانش در وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح است.  در این تحقیق که از نوع کاربردی توسعه ای است،  جامعه آماری به طور هدفمند و به صورت تمام شمار انتخاب وجهت نیل به نتایج از روش موردی و زمینه ای با بهره گیری از تکنیک آمیخته (روش های کمی و کیفی) و تحلیل محتوا استفاده گردیده است. نتیجه حاصله نشان می دهد: الگوی مدیریت راهبردی دانش در وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح در قالب پیکربندی موثر مجموعه ای علی و معلولی بر اساس نقشه راهبرد،  دارای 5 بعد اصلی مشتمل بر: زیرساخت های مدیریت راهبردی دانش، فرآیندهای راهبردی مدیریت دانش،حوزه های راهبردی دانش، تولید ارزش برای ذینفعان و تولید قدرت بازدارنده و شایستگی دفاعی است.