بررسی رابطه بین میزان استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات با کمال گرایی کارکنان با توجه به نقش تعدیل کننده جو سازمانی در دستگاه های اجرایی شهرستان رفسنجان

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین میزان استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات با کمال گرایی کارکنان با توجه به نقش تعدیل کننده جو سازمانی در دستگاه های اجرایی شهر رفسنجان می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی واز نظر ماهیت وروش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری می باشد که 1392 نفر در سال 3072تحقیق، کارکنان دستگاه های اجرائی شهر رفسنجان به تعداد 2 نمونه اماری تحقیق با استفاده از فرمول کوکران تعداد نفر محاسبه شده است و به صورت تصادفی 45 طبقه ای انتخاب شده اند. در این تحقیق از سه پرسشنامه فناوری اطلاعات و ارتباطات و کمال گرایی و جو سازمانی استفاده شده است که پایایی وروایی هر سه پرسشنامه در این تحقیق تاییدشد. جهت توصیف داده های جمع آوری شده از انواع شاخص های آماری از جمله فراوانی، انواع جداول و نمودار ها استفاده شده است. جهت تعیین همبستگی و آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی کندال و اسپیرمن استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین سیستم اطلاعات مدیریت با کمال گرایی کارکنان رابطه معکوس وجود. دارد و بین سیستم پردازش تعاملات و اتوماسیون اداری وپشتیبانی مدیران ارشد با کمال گرایی کارکنان هیچ رابطه معنی داری وجود ندارد. . و بین فناوری اطلاعات و ارتباطات با کمال گرایی با توجه به نقش تعدیل کننده جو سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد