بررسی و تبیین رابطه بین ارزش ها شخصی-زندگی و رضایت شغلی (مطالعه موردی: کارکنان بیمارستان تامین اجتماعی زاهدان)

افراد مختلف دارای ارزش های متفاوتی هستند و این ارز شها می توانند در توجیه و پیش بینی رفتار آنها موثر باشند. ارزشها در برنامه ریزی و انتخاب شغلی مهمتر از علایق هستند. پژوهش حاضر با هدف محوری تبیین رابطه بین ارزش ها شخصی-زندگی (ارزش های واکنشی،ارزش های قبیله ای، ارزش های خود محور،ارزش های انطباقی، ارزش های نفوذگرا،ارزش های اجتماع محوری وارزش های وجود گرایی)  و رضایت شغلی صورت گرفته است. داده های مورد نیاز بر اساس مدل تحقیق از طریق پرسشنامه توزیع شده بین کارکنان کارکنان بیمارستان تامین اجتماعی زاهدان در تابستان 1393 جمع آوری و برای بررسی رابطه ی بین متغی رها و آزمون فرضیات، از رگرسیون چند متغیره و مدل معادلات ساختاری (تحلیل مسیر) استفاده شده است. نتایج حاکی از این بوده است که در سطح اطمینان 99 درصد بین ابعاد هفت گانه ارزش ها شخصی و رضایت شغلی رابطهی معناداری وجود دارد.