بررسی رابطه سلامت نظام اداری و بهبود عملکرد نیروی انسانی سازمان‏های مالی - دولتی استان آذربایجان غربی

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین سلامت نظام اداری و بهبود عملکرد نیروی انسانی سازمان های مالی دولتی استان آذربایجان غربی می باشد. پژوهش پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه نیروی انسانی شاغل در ادارات مالی دولتی استان آذربایجان غربی است که از بین ادارات مالی استان به روش مدل مثلث تصمیم در انتخاب نمونه، 4 اداره )امور اقتصاد و دارایی، امور مالیاتی، صنعت- تجارت معدن و گمرک (که تعداد 1439 نفر را در بر می گیرد به صورت موردی انتخاب شدند. حجم نمونه بدست آمده براساس فرمول کوکران تعداد 305 نفر تعیین شده و از روش نمونه گیری طبقه بندی شده تصادفی استفاده گردیده است. گردآوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته برای متغیر مستقل با ضریب پایایی 753/0 و برای متغیر وابسته با ضریب پایایی 747/0 صورت پذیرفته است. همچنین جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار SPSS متناسب با سطح سنجش در سطح توصیفی،از آماره های توصیفی و در سطح تحلیل تبیینی،از ضریب همبستگی اسیرمن و ویلکاکسون استفاده شده است. نتیجه آزمون فرضیه اصلی حاکی از آن است که بین سلامت نظام اداری و بهبود عملکرد نیروی انسانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج آزمون سایر فرضیات بیانگرآن است که بین شاخص های سلامت نظام اداری(قانون گرایی،نظارت، آموزش،توسعه دولت الکترونیک) وبهبود عملکرد نیروی انسانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.