شناسایی عوامل ساختاری موثر درکارایی سازمان (مطالعه موردی شرکتهای واگذار شده مشمول اصل 44 )

در این مقاله رابطه عوامل ساختاری سازمان با کارایی آن مورد بررسی قرار می گیرد. جامعه آماری تحقیق شرکتهایی است که در محدوده سال 1387 خصوصی شده اند که به میزان 80 شرکت می باشند که طبق جدول مورگان برای تخمین درست جامعه به میزان 66 شرکت باید مورد آزمون واقع شود روش گردآوری داده ها پرسشنامه بوده واز روش SPSS برای آزمون مدل مفهومی تحقیق استفاده شده است. براساس یافته ها و نتایج تحقیق فرضیه تحقیق مورد تایید قرار گرفت به طوریکه مهمترین عوامل ساختاری موثر بر کارایی ساختار سازمان خصوصی ؛ محیط، اندازه، فرهنگ، کنترل - قدرت، استراتژی و تکنولوژی شناسایی شدند.