نظریه های ضمنی رهبری و رفتارهای تغییر: نقش میانجی گر تبادل رهبر_عضو
نویسنده:
نوع مقاله:
مقاله پژوهشی/اصیل (دارای رتبه معتبر)
چکیده:
با استفاده از نظریه های ضمنی رهبری و تبادل رهبر- عضو ، این تحقیق به دنبال آن است که روابط بین همخوانی بین نظریه های ضمنی رهبری پیروان و آن خصیصه ها برای مدیران آنها از یک طرف و حمایت، مقاومت و رفتار خلاقانه پیروان از طرف دیگر را مورد بررسی قرار دهد. بعد از توزیع سه پرسشنامه در سه نقطه زمانی متفاوت در بین معلم ها، 296 شرکت کننده هر سه پرسشنامه را به صورت کامل پر کردند. پس از انجام یک سری تحلیل عاملی تاییدی، از روش مدلسازی همخوانی مکنون برای تحلیل مدلهای پیشنهادی نهایی استفاده گردید. نتایج نشان داد که این همخوانی تاثیر مستقیم بر روی پاسخ های رفتاری در برابر تغییر ندارد. با این وجود، کیفیت روابط رهبر و پیرو به عنوان یک متغیر میانجی گر کامل عمل می کند. کیفیت روابط بین رهبر و پیرو تاثیر معنا دار بر روی حمایت کارمند و مقاومت در برابر تغییر دارد ولیکن این رابطه برای متغیرهای LMX و خلاقیت برای تغییر معنادار نبود. بنابراین، این مطالعه دیدگاه موجود محوریت پیروان را بسط داده است و اهمیت آن را در تغییر سازمانی با یک تحقیق ادارکی اجتماعی مورد تاکید قرار می دهد.
کلیدواژگان:
زبان:
فارسی
صفحات:
715 تا 739
لینک کوتاه:
magiran.com/p1910193
دانلود و مطالعه متن این مقاله با یکی از روشهای زیر امکان پذیر است:
اشتراک شخصی
با عضویت و پرداخت آنلاین حق اشتراک یکساله به مبلغ 1,390,000ريال میتوانید 70 عنوان مطلب دانلود کنید!
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی نامحدود همه کاربران به متن مطالب تهیه نمایند!
توجه!
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.
In order to view content subscription is required
Personal subscription
Subscribe magiran.com for 70 € euros via PayPal and download 70 articles during a year.
Organization subscription
Please contact us to subscribe your university or library for unlimited access!