بررسی رابطه استرس شغلی و بهره وری در پرستاران بیمارستان های منتخب دانشگاه آزاد

نیروی کار انسانی نقش عمده ای در رسیدن به هدف اصلی سازمان که همان بهره وری است، ایفا می کند. در حوزه سلامت، میزان بهره وری پرستاران به عنوان یکی از پرکارترین افراد سازمان، بهره وری کل را تحت تاثیر قرار می دهد و منجر به تغییر کیفیت و هزینه خدمات می شود. این تحقیق با موضوع بررسی رابطه استرس شغلی و بهره وری در پرستاران بیمارستان های منتخب دانشگاه آزاد در سال 1396 انجام شد. این مطالعه که از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی پیمایشی بود، روی پرستاران شاغل در بیمارستان های منتخب دانشگاه آزاد، شامل امیرالمومنین و بوعلی انجام شد. 125 نفر از آنان به عنوان نمونه ی آماری به شیوه تصادفی بر اساس جدول مورگان، انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده در این تحقیق پرسشنامه بود. با استفاده از تحلیل همبستگی، فرضیه های تحقیق مورد آزمون قرار گرفتند. استرس شغلی با بهره وری پرستاران دارای رابطه معنی دار معکوس (365/0- = r) و با سطح تحصیلات و سن فاقد رابطه معنی دار بود. بر اساس تحلیل همبستگی صورت گرفته، بین استرس شغلی و بهره وری با اطمینان 95 درصد رابطه ای معکوس با شدت متوسط برقرار است. بنابراین می توان اعلام کرد که با افزایش استرس شغلی، بهره وری پرستاران کاهش پیدا خواهد کرد. بررسی ادبیات، مبانی نظری، پیشینه تحقیق و آمارهای موجود نیز در راستای تایید نتیجه تحقیق حاضر است.