موفقیت کاری پرستاران و عوامل پیش بینی کننده آن

موفقیت کاری مفهوم مهمی است که با پیامدهای حرفه ای و کاری زیادی مانند خطا و غیبت از کار ارتباط دارد. باوجود اهمیت موفقیت در کار، این مفهوم در پرستاری به وضوح بررسی نشده است. این مطالعه باهدف تعیین عوامل پیش بینی کننده موفقیت کاری پرستاران انجام شد. این مطالعه مقطعی بر روی 530 پرستار شاغل در مراکز آموزشی درمانی شهر تبریز در سال 1396 انجام گرفت. نمونه گیری به صورت خوشه ایتصادفی انجام یافت و داده ها با استفاده از پرسش نامه مشخصات فردی و شغلی و مقیاس موفقیت کاری پرستاران جمع آوری شد. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و آزمون های تی تست، آنالیز واریانس یک طرفه، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون خطی در SPSS نسخه 21 تحلیل گردید. میانگین و انحراف معیار نمره موفقیت کاری پرستاران 82/12 ±14/139 از محدوده 195-39 بود. طبق نتایج آزمون رگرسیون نوع بخش و اخذ تشویقی درج در پرونده توانستند 5/13 درصد تغییرات واریانس موفقیت کاری را پیش بینی کنند. طبق نتایج، متغیرهایی که بیانگر توسعه عرضی و افزایش توانمندی هستند، می توانند در موفقیت کاری پرستاران نقش داشته باشند. همچنین ازآنجایی که این مطالعه جزو اولین مطالعات در زمینه موفقیت کاری پرستاران است، نتایج این پژوهش می تواند به عنوان راهنما برای مدیران و مدرسان پرستاری مورداستفاده قرار گیرد تا درنهایت موقعیت و موفقیت حرفه پرستاری را ارتقاء بخشد.