میزان رضایت شغلی دستیاران تخصصی بیماری های پوست و عوامل موثر بر آن

در نظام آموزش پزشکی، دستیاران نیروی کار اصلی بیمارستان ها و متخصصین آینده ی کشور هستند، لذا توجه به رضایت مندی شغلی آنان یک ضرورت است. در این مطالعه هدف ما بررسی رضایت شغلی دستیاران پوست و عوامل موثر بر آن بود. از پرسش نامه ی کوتاه رضایت شغلی مینه سوتا (ترجمه ی استانداردشده ی فارسی) استفاده شد که در بیست سوال، دو دسته ی عوامل درونی و بیرونی رضایت شغلی را می سنجد. اطلاعات دموگرافیک پاسخ دهندگان نیز جداگانه ثبت شد. جمع آوری داده ها به صورت اتفاقی (accidental) و جمع بندی و تحلیل داده ها با نرم افزار SPSS نسخه ی 17 انجام شد. 62 داده از دستیاران پوست در سال های 96 و 97 جمع آوری شد که غالب آنان (5/85%) از دانشگاه های شهر تهران بودند. به طور میانگین رضایت شغلی درونی 79%، رضایت بیرونی 60% و درنهایت رضایت کلی 6/71% بود. در بررسی تحلیلی، ارتباط نحوه ی برخورد استادان (005/0P=)، میزان آموزش دهی استادان (001/0P<)، برخورد دستیاران سال بالا (003/0P=) و آموزش دهی دستیاران سال بالا (001/0P<) با رضایت شغلی، معنی دار و مثبت بود. در کل، رضایت شغلی دستیاران پوست، متوسط به بالا ارزیابی شد. کمترین سطح مربوط به دستمزد، محیط کاری، قوانین اجرایی، آموزش دستیاران سال بالا و استادان بود که بیشتر ناشی از عوامل بیرونی بودند. تغییرات مناسب در برنامه ی آموزشی دستیاران، افزایش کلاس های آموزشی و طرح و اجرای قوانین مناسب برای کلینیک های زیبایی افراد غیرمتخصص، می تواند سطح رضایت مندی را ارتقا دهد.