الگوی کارآفرینانه بهره وری سازمانی با رویکرد ارزش های انسانی و دینی در دانشگاه تهران

در دهه های اخیر، رشد روزافزون رقابت و عدم اطمینان شرایط محیطی، سبب شده تا سازمان های بزرگ به منظور حفظ حیات، تجلی ارزش ها و آرمان ها، ارتقاء بهره وری و تحقق اهداف، برای مباحثی همچون نوآوری، پیشرو بودن، ریسک-پذیری و در کل کارآفرینی در سطوح سازمان، بیشتر اهمیت قائل شوند. این پژوهش، با هدف تبیین تاثیر کارآفرینی سازمانی بر بهره وری کارکنان دانشگاه تهران با رویکرد ارزش های انسانی و دینی، انجام شده و نتایج حاصل از آن نمایانگر این است که، کارآفرینی سازمانی تاثیر مثبتی بر ارتقاء بهره وری سازمان داشته و افزایش بهره وری مناسب، مستلزم کارآفرینی سازمانی و وجود افراد کارآفرین در سازمان است. روش پژوهش: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش گردآوری داده ها، از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل 120 نفر از کلیه کارکنان دانشگاه بوده که از این میان با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و فرمول کوکران، تعداد 92 نفر به عنوان نمونه آماری که به صورت تصادفی انتخاب شده اند. اطلاعات لازم برای آزمودن فرضیه ها از طریق دو پرسشنامه که شامل پرسشنامه کارآفرینی سازمانی مبتنی بر ارزش های انسانی و دینی که مجموعا دارای 18 سوال بوده و ویژگی کارآفرینی سازمانی را اندازه می گیرد و پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی شامل 22 گویه است. ضرایب پایایی این آزمون ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ محاسبه شد، که مقدار ضریب پایایی پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل و بررسی داده های گردآوری شده، از آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شد.