بررسی تاثیر ویژگی های شغلی بر انگیزه خدمات عمومی (مطالعه موردی: شهرداری منطقه 4 مشهد)

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر ویژگی های شغلی بر انگیزه خدمات عمومی انجام گرفته است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان منطقه 4 شهرداری مشهد به تعداد 633 نفر می باشند؛ که با استفاده از جدول مورگان تعداد 361 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند که بصورت تصادفی پرسشنامه بین آنان توزیع گردید در این تحقیق از پرسشنامه ویژگی های شغلی هاکمن و اولدهام 3331 (و پرسشنامه انگیزه خدمات عمومی پری و وایز) 3331 (استفاده گردید این تحقیق از نظر روش اجرا توصیفی همبستگیاست. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر 0/73 به دست آمد که می توان گفت ابزار از پایایی مناسب / است. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از1 برخوردار است. در این پژوهش جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردیده است. در قسمت آزمون فرضیات تحقیق، با استفاده از نرم افزار smart PLS نسخه 6 ، از روش حداقل مربعات جزئی استفاده شد. یافته ها نشان دادکه ویژگی های شغلی به طور مثبتی بر انگیزه خدمات عمومی موثر است