چگونه فرهنگ سازمانی را به شکل اثربخشی مدیریت کنیم؟

بی‌تردید جهان امروز از ویژگی‌های خاصی برخوردار است همچون تغییرات پر شتاب، جابه‌جایی شدید قدرت، پیچیدگی‌‌های فزاینده، رقابت روزافزون و پیشرفت‌های سریع علمی و تکنولوژیکی از ویژگی‌های بارز جهان امروز است. پیچیدگی جهان قرن بیست و یک، فضای تغییر را تسریع نموده است و آنهایی که نمی‌توانند یاد بگیرند یا سازگار شوند و تغییرات را بپذیرند، به سادگی نابود خواهند شد. یادگیری، ما را نجات خواهد داد و این امر به واسطه مدیریت بر فرهنگ سازمانی صورت خواهد پذیرفت. در اقتصاد دانش‌محور امروز، جایی که تنها ثبات، غیر ثابت است، یکی از منابع مهم و اساسی کسب مزیت رقابتی، مدیریت فرهنگ سازمانی است که منبع ثروت برای سازمان‌ها و موتور توسعه آنهاست. شرکت‌ها امروزه دیگر بیش از این نمی‌توانند به محصولات و اقداماتی که در گذشته برای آنها مزیت‌آفرین بوده اکتفا کنند، آنها امروزه بر اساس نوع فرهنگ سازمانیشان متمایز می‌شوند و توانایی سازمان‌ها برای واکنش سریع و اثربخش به تغییرات محیطی وابسته به درک عمیق آنها از مدیریت فرهنگ سازمانی است، که نیازهای اساسی آنها را بر طرف می‌کند. از این‌رو، در عصری که سرعت و اثربخشی در پاسخگویی به تغییرات محیطی عامل تعیین‌کننده بقا برای سازمان‌ها در محیط تجاری امروز است، مدیریت اثربخش فرهنگ سازمانی به مهم‌ترین وظیفه سازمان‌ها تبدیل شده است. مدیریت فرهنگ سازمانی مزایای بیشماری برای سازمان‌ها دارد، و در این راستا نویسندگانی همچون وانپورت و پروساک (2000) معتقدند که مدیریت فرهنگ سبب بهبود مزیتی رقابتی برای سازمان‌ها، بهبود مشتری‌مداری، بهبود روابط کاری، بهبود خلاقیت و کاهش هزینه‌های سازمانی می‌شود. این مقاله به چگونگی مدیریت فرهنگ در سازمان‌ها می‌پردازد و با ارایه راهکارهایی در پی بهبود مزیت رقابتی در شرکت‌هاست.