تاثیر بهزیستی ذهنی و کیفیت زندگی کاری بر تعهد شغلی کارکنان بیمارستان

تعهد شغلی یکی از ویژگی های رابطه مثبت بین یک سازمان و کارکنان آن است که موجبات اثربخشی و ارتقای سطح عملکرد سازمان را به خوبی فراهم می نماید. با توجه به اهمیت این امر، این پژوهش با هدف بررسی تاثیر بهزیستی ذهنی و کیفیت زندگی کاری بر تعهد شغلی کارکنان بیمارستان تخصصی و روان پزشکی ایثار اردبیل انجام شد.

 در این پژوهش توصیفی- همبستگی در سال 1397، کلیه کارکنان بیمارستان ایثار شهید پاریاب اردبیل به تعداد 180 نفر وارد مطالعه شده و مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسش نامه تعهد شغلی بلاو، پرسش نامه استاندارد کیفیت زندگی کاری والتون و مقیاس بهزیستی ذهنی کییز و ماگیارمو بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام و از طریق نرم افزار آماری SPSS 23 انجام شد.

 بین نمره بهزیستی ذهنی (0.78=r؛ p<0/01) و کیفیت زندگی کاری (0.42=r؛ p<0/01) کارکنان بیمارستان با تعهد شغلی آنها همبستگی مثبت و معنی داری وجود داشت. بهزیستی ذهنی به تنهایی 60.8% واریانس تعهد شغلی کارکنان بیمارستان را تبیین کرد و با اضافه شدن کیفیت زندگی کاری میزان تبیین واریانس تعهد شغلی به 62.0% رسید (p<0/01).

 بهزیستی ذهنی و کیفیت زندگی کاری بالا باعث افزایش تعهد شغلی در کارکنان بیمارستان می شود.