عوامل موثر بر توسعه مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شرکت سیاحتی پارسیان

این پژوهش، در راستای شناسایی عوامل موثر بر توسعه مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شرکت سیاحتی پارسیان ، نقش مولفه هایی همچون فرهنگ سازمانی ، رهبری ، تحول سازمانی را به عنوان استراتژی های کلیدی و تاثیرگذار بر توسعه مدیریت استراتژیک منابع انسانی موردمطالعه و بررسی قرار داده است. روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی بوده، جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران شرکت سیاحتی پارسیان بودند. حجم نمونه این تحقیق با توجه به محاسبات انجام شده 208 نفر برآورد گردید. ابزار اندازه گیری در این تحقیق پرسشنامه محقق ساخته می باشد که دارای 2 بعد اصلی، 6 مولفه و 100 سوال و استفاده از طیف 5 درجه ای لیکرت بوده و جهت سنجش اعتبار آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که در این تحقیق مقدار آن برای بعد فرهنگ سازمانی 929/0، رهبری سازمانی 837/0، تحول سازمانی 948/0، مدیریت 91/ 0، کارکنان 867/0 و استراتژی 955/0 محاسبه شد، همچنین برای سنجش روایی، روایی محتوا محاسبه و ارتباط سوالات و مولفه ها  تایید گردید. در سطح آمار توصیفی از فراوانی، درصد، درصد تجمعی، میانگین و انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی از آزمون t مستقل، تحلیل واریانس یک طرفه و مدل معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج به دست آمده مشخص نموده که سه بعد (فرهنگ سازمانی ، رهبری ، تحول سازمانی و برنامه ریزی استراتژیک) در توسعه مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شرکت سیاحتی پارسیان موثر می باشد.