نقش دوره های آموزش مجازی ضمن خدمت در توانمندسازی شغلی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

امروزه موفقیت قابل توجه و پیوسته ی یک سازمان به شدت به سرمایه ی انسانی موجود در قالب کارکنان متکی است که این امر از طریق توانمندسازی شغلی کارکنان میسر می شود. بر این اساس هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش دوره های آموزش مجازی ضمن خدمت در توانمندسازی شغلی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان فارس بود. جامعه ی آماری این پژوهش پیمایشی کلیه ی 495 نفر کارکنان ساختمان شماره یک سازمان جهاد کشاورزی استان فارس بوده اند که از این میان تعداد 96 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه ی آماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه ی استاندارد توانمندسازی روان شناختی اسپریتزر و میشرا و پرسشنامه ای محقق ساخته بود که روایی صوری آن بر اساس نظرات تعدادی از متخصصان موضوعی و پایایی آن از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای بخش های مختلف پرسشنامه (بین 74/0 تا 96/0) تایید شد. نتایج حاصل از ارزیابی کیفیت آموزش های مجازی ضمن خدمت نشان داد که کیفیت این آموزش ها ازنظر کارکنان در حد نسبتا مطلوبی می باشد. نتایج مقایسه ی میانگین زوجی ابعاد توانمندسازی شغلی قبل و بعد از شرکت در این دوره ها نشان داد که احساس شایستگی، خودمختاری و تاثیرگذاری بعد از شرکت در دوره ها به طور معناداری افزایش یافته است. نتایج حاصل از تحلیل همبستگی بین متغیرها حاکی از آن بود که بین متغیر کیفیت آموزش های مجازی ضمن خدمت و توانمندسازی شغلی کارکنان رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج حاصل از تحلیل مدل رگرسیونی نیز نشان داد که متغیر کیفیت آموزش های مجازی ضمن خدمت به عنوان مهم ترین متغیر پیش بینی کننده ی توانمندسازی شغلی کارکنان می باشد.