تعیین ویژگی های مطلوب فرهنگ سازمانی در فرماندهی مرزبانی ناجا و ارزیابی وضعیت موجود

فرهنگ سازمانی به ویژه در سازمان هایی که مدت نسبتا زیادی از تشکیل آن ها می گذرد، از مهم ترین عوامل موفقیت یا شکست سازمان ها است. این مقاله در صدد است تا ویژگی های فرهنگ سازمانی مطلوب فرماندهی مرزبانی ناجا را تعیین و وضعیت فعلی آن را مورد ارزیابی قرار دهد.

پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا، پیمایشی- توصیفی است. جامعه آماری پژوهش را مدیران و فرماندهان عالی مرزبانی در ستاد این فرماندهی (جایگاه های 17 و بالاتر) تشکیل داده اند و برابر جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه 42 نفر برآورد گردید. داده ها به کمک پرسشنامه روا و پایا (آلفای کرونباخ 84/0) جمع آوری و با استفاده از آزمون های کولموگروف- اسمیرنوف و تی تک نمونه و دو نمونه ای، در نرم افزار spss تجزیه و تحلیل شدند.

پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی مورد انتظار مدیران عالی فرماندهی مرزبانی، تیم گرا، مشوق نوآوری و ریسک، نتیجه گرا، تحول گرا و آینده نگر، دارای کارکنانی دقیق، تحلیلگر و رقابت جو و مدیرانی حساس به تاثیر پیامد تصمیمات بر کارکنان است. این در حالی است که در همه این ابعاد اگرچه وضع موجود از سطح متوسط بهتر ارزیابی شده، اما به استثنای تحول گرایی، بین وضع موجود و مطلوب آن شکاف قابل توجه وجود دارد. بیشترین فاصله نیز به بعد فرهنگی تیم گرایی اختصاص دارد و این امر تلاش هدفمند برای بهبود ابعاد فرهنگ سازمانی را ضروری می سازد.