بررسی رابطه هوش معنوی با خودکارآمدی و تعهد شغلی کارکنان ستاد فرماندهی مرزبانی ناجا

هوش معنوی، معنویت و هوش را درون یک سازه جدید ترکیب می کند و در سال های اخیر در مطالعات رفتار سازمانی اهمیت خاصی یافته است. هدف از این پژوهش بررسی رابطه هوش معنوی با خودکارآمدی و تعهد شغلی کارکنان ستاد فرماندهی مرزبانی ناجا است.

این پژوهش کاربردی و از نظر شیوه اجرا پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان مرد ستاد فرماندهی مرزبانی ناجا در سال 1397 تشکیل داده اند و نمونه 120 نفری از آن ها به طور تصادفی مورد پرسش قرار گرفته اند. داده های با استفاده از پرسشنامه هوش معنوی کینگ (2008)، خودکارآمدی شرر و همکاران (1982) و پرسشنامه تعهد شغلی بلاو، به ترتیب با ضریب آلفای کرونباخ 84/0، 86/0 و 67/0، جمع آوری و با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون های همبستگی و رگرسیون تحلیل شدند.

پژوهش نشان داد بین هوش معنوی و خودکارآمدی و نیز بین هوش معنوی و تعهد شغلی رابطه مثبت معناداری دارد. بنابراین برای افزایش خودکارآمدی و تعهد شغلی کارکنان ستاد فرماندهی مرزبانی باید به متغیر هوش معنوی در آنان توجه ویژه داشت.