رابطه تعهد سازمانی و کمال گرایی با رهبری اخلاقی جان نثارانه با میانجیگری خودکارآمدی

امروزه سازمانها علاوه بر کسب منفعت، مسئولیت های اخلاقی متعددی در قبال کارکنان و ذی نفعان دارند که یکی از راه های تحقق این امر، استفاده از سبک رهبری اخلاقی جان نثارانه است. بر مبنای این ضرورت، هدف این تحقیق  بررسی رابطه تعهد سازمانی و کمال گرایی با رهبری  اخلاقی جان نثارانه با  میانجیگری خود کارآمدی است.

تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی، از نظر نوع داده، کمی و از نظر شیوه گردآوری داده ها، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق، کارکنان جمعیت هلال احمر استان اصفهان به تعداد 480 نفر بودند که به شیوه نمونه گیری تصادفی خوشه ای تک مرحله ای و بر اساس فرمول کوکران تعداد 220 نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. ابزارگردآوری داده ها، چهار پرسشنامه استاندارد بوده و برای تحلیل داده ها از آمارهای توصیفی (فراوانی، میانگین و درصد) و استنباطی (آزمون کایزر، مایر، اولکین، آزمون همبستگی پیرسون، آزمون مدل معادلات ساختاری) با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS  و LISREL استفاده شده است.

بین تعهد سازمانی و کمال گرایی با رهبری اخلاقی جان نثارانه رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و خودکارآمدی، رابطه بین تعهد سازمانی و کمال گرایی با رهبری اخلاقی جان نثارانه را میانجیگری می کند، همچنین مدل ارایه شده از برازش مناسبی برخوردار است.

تقویت رهبری جان نثارانه در سازمان ها، مستلزم تقویت تعهد سازمانی، کمال گرایی و خودکارآمدی است.