بررسی عوامل فردی و سازمانی موثر بر انگیزش کارکنان بانک ها

مقاله حاضر به بررسی عوامل موثر تقویت انگیزه شغلی کارکنان شعب یک بانک در کشور پرداخته است. این نوع تحقیق همبستگی می باشد که شیوه اجرای آن به صورت میدانی و با استفاده از ، از نوع تحقیقات کاربردی و به روش توصیفی پرسش نامه صورت گرفته است. در این تحقیق روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی با انتساب متناسب برای انتخاب کارکنان بانک مذکور مورد استفاده قرار گرفت. جامعه آماری تحقیق حاضر کل کارکنان این بانک در شعب شهر تهران میباشد، که نفر به عنوان نمونه به کمک روش نمونه گیری انتخاب 111 نفر میباشند و از این تعداد بر اساس فرمول کوکران، 3181 شدند. نتایج حاصل از تاثیر فردی متغیرهای مستقل بر متغیر وابسته از دیدگاه کارکنان بانک موصوف حاکی از آن است عوامل القائات ، عوامل دانش، تخصص و مهارت های شغلی ، عوامل روان شناختی ، که میان متغیرهای عوامل سازمانی عوامل مدیریتی و عوامل تجربیات سازمانی با انگیزش کارکنان رابطه ، عوامل تربیتی ، اجتماعی و قضاوت های سازمانی مثبت و معنیداری وجود دارد. نتایج حاصل از آزمون مقایسه میانگین نیز نشان داد که بین جنس، وضعیت تاهل و وضعیت استخدامی و انگیزه کارکنان تفاوت معنی داری وجود ندارد.