مدیریت دانش در سازمانهای دولتی و غیردولتی

در عصر اطلاعات، برای حضور مستمرو پایدار سازمان ها دردنیای تجارت و رقابت حضور مستمرو پایدار باید حول محور علم ودانش فعالیت کنند. لذا بیش از هرچیز کارکنان به عنوان صاحبان دانش و مهمترین سرمایه سازمان ها مورد توجه قراردارند. مدیریت دانش همانند ابزاری که دانش کنونی را جمع آوری نموده نظم داده و در مجموع سازمان پراکنده نماید، اهمیت یافته است. مدیریت دانش می تواند با یکپارچه سازی سرمایه های دانشی سازمان های دولتی وبخش خصوصی وبا تاثیر گذاری برمدیران و تصمیم گیران از طریق باز طراحی فرایندها، تولید دانش جدید وتبدیل دانش ضمنی به صریح ،زمینه ارتقای سطح فعالیت ها و رسیدن به اهداف مورد نظر را به همراه داشته باشد. در همین راستا این مقاله با ارائه تعاریفی از دانش، مدیریت دانش عناصر تشکیل دهنده ومقایسه مدیریت دانش در سازمان های دولتی و خصوصی سعی کرده با بررسی چالش ها وموانع، راهکارهایی را برای تسریع پیشبرد فرایند مدیریت دانش در سازمان ها ایجاد نمایند.