چابکی سرمایه انسانی حلقه اتصال سرمایه انسانی و چابکی استراتژیک

این پژوهش با هدف بررسی رابطه سرمایه انسانی و چابکی استراتژیک و با توجه به نقش میانجی چابکی سرمایه انسانی در بانک انصار انجام شده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بانک و تعداد 603 نفر با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای چندمرحله ای و فرمول کوکران به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده های پژوهش از سه پرسشنامه چابکی استراتژیک ، سرمایه انسانی و چابکی سرمایه انسانی و برای پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد (چابکی استراتژیک «879/0»، سرمایه انسانی «876/0» و چابکی سرمایه انسانی «875/0»). همچنین به منظور روایی پرسشنامه ها از تحلیل عاملی تاییدی بهره گرفته شده است. به منظور تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته های پژوهش رابطه بین سرمایه انسانی، چابکی سرمایه انسانی و چابکی استراتژیک را تایید کرده است. همچنین خروجی مدل یابی معادلات ساختاری نشان می دهد سرمایه انسانی به صورت غیرمستقیم و با واسطه چابکی سرمایه انسانی با چابکی استراتژیک سازمان رابطه دارد. بر این اساس می توان نتیجه گرفت توسعه، تسهیم و به کارگیری اطلاعات، دانش، مهارت و تخصص کارکنان، منجر به چابکی استراتژیک سازمان ها خواهد شد.