رابطه میزان آموزش ضمن خدمت با کارایی و اثربخشی کارکنان (اداره کل ورزش و جوانان استان تهران)

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه میزان آموزش ضمن خدمت با کارایی واثربخشی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران بود. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل، تمامی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران بود، که به تعداد230 نفر است، که بر اساس روش نمونه گیری طبقه ای، 144 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل سه پرسش نامه ، آموزش ضمن خدمت، کارایی و اثربخشی کارکنان بود. روایی هر سه پرسشنامه توسط 12 نفر از متخصصین مدیریت ورزشی تایید شد و پایایی پرسشنامه ها بر اساس ضریب آلفای کرونباخ، برای پرسشنامه آموزش ضمن خدمت (0/81)، کارایی کارکنان (0/85) و اثربخشی کارکنان (0/86) برآورد گردید. برای تجزیه و تحلیل از روش های آماری توصیفی و آمار استنباطی همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که بین میزان آموزش ضمن خدمت با کارایی واثربخشی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان تهران رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد. نتایج همچنین نشان داد که میزان آموزش ضمن خدمت با ابعاد کارایی (تساوی، سرعت در کار، همسویی، استفاده از تجهیزات و امکانات) و ابعاد اثربخشی کارکنان (انگیزش، مسئولیت پذیری، مشارکت درتعیین اهدا ، پذیرفتن تغییر، تعهد سازمانی، خلاقیت و نوآوری) رابطه مثبت و معناداری دارد.