بررسی رابطه بین مولفه های سکوت و بی تفاوتی سازمانی با اهمال کاری سازمانی معلمان تربیت بدنی

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ی اهمالکاری سازمانی با مولفه های سکوت و بیتفاوتی سازمانی معلمان تربیت بدنی بود.

این پژوهش از نوع توصیفی _ همبستگی، جامعه آماری پژوهش؛ معلمان تربیت بدنی شهرستانهای شاهین دژ و بوکان در سال 1396 با حجم 142 نفر بود. روش نمونه گیری از نوع تصادفی ساده، حجم نمونه با توجه به مدل کرجسی _ مورگان، 103 نفر در نظر گرفته شد. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه ی اهمالکاری سازمانی (SOP) (با پایایی 0/84 = α)، سکوت سازمانی (OSQ) (با پایایی 0/79 = α) و پرسشنامه ی بیتفاوتی سازمانی (OIQ) (با پایایی 0/87 = α) استفاده شد و داده های جمع آوری شده با استفاده از روش رگرسیون تجزیه و تحلیل گردید.

نتایج نشان داد که با اطمینان 95 درصد متغیرهای سکوت و بیتفاوتی سازمانی به گونه ی معنی داری توان تبیین 30/6=R2 درصد متغیر اهمالکاری سازمانی را دارا هستند (0/553= R، 21/351= (97، 2)F و 0/05 > P). در این زمینه سهم متغیر بیتفاوتی سازمانی (0/568 =بتا) در سطح اطمینان 95 درصد معنی دار بود (0.05 > P)، اما سهم متغیر سکوت-سازمانی (0/568 =بتا) معنی دار نبود (0/05 < P).

در راستای پاسخگویی هرچه بیشتر سازمانها، به نیازها و چالشهای گوناگون و توسعه ی سازمانهای خود، پیشنهاد میشود تلاش در جهت توسعه توانمندی های کارکنان و چارهجویی رفع سکوت و بیتفاوتی سازمانی آنان، بعنوان یک الویت جدی در دستور کار سیاستگذاران و برنامه ریزان و مدیران عالی سازمانها قرار گیرد، تا از میزان اهمالکاری کارکنان کاسته شود.