بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر خودرهبری و فرسودگی شغلی کارکنان

رویه رو به رشد فشارهای شغلی و میزان فرسودگی شغلی و از خودبیگانگی کارکنان، نیاز مدیران و کارکنان را به خود رهبری و مهارت های رهبری قوی، نمایان می سازد که این امر از طریق حضور رهبر تحول گرا در سازمان میسر خواهد شد. هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیررهبری تحول گرا بر خودرهبری و فرسودگی شغلی کارکنان سازمان است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها، توصیفی تحلیلی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر، کلیه کارکنان اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان کرمانشاه به تعداد 112 نفر است که از این تعداد 87 نفر از طریق فرمول آماری کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور تبیین رابطه میان متغیر های تحقیق، از پرسشنامه رهبری تحول گرای رابین و همکاران (2005)، فرسودگی شغلی مازلاچ (2002) و خود رهبری هاگتون و نک (2002)، استفاده شد که پایایی آنها از طریق آلفای کرونباخ و روایی آن ها از طریق روایی محتوایی بررسی گردیده است. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق مدل یابی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار Smart-PLS انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد که رهبری تحول گرا بر خودرهبری و کاهش فرسودگی شغلی تاثیر مثبت و معنادار دارد.