تاثیر ویژگی های شخصیتی بر فرسودگی شغلی کارکنان فرماندهی مرزبانی استان خراسان رضوی

کارکنان پلیس به دلیل سختی کار در معرض استرس های شغلی زیادی قرار دارند که این موضوع می تواند منجر به فرسودگی آنان گردد. پژوهش‎ها همچنین نشان داده که ویژگی های شخصیتی افراد می تواند بر فرسودگی شغلی آنان موثر باشد. هدف این پژوهش بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی کارکنان فرماندهی مرزبانی بر فرسودگی شغلی آنها در استان خراسان رضوی است.

این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان فرماندهی مرزبانی استان خراسان رضوی تشکیل داده که تعداد 278 نفر به عنوان نمونه به صورت تصادفی طبقه ای متناسب برگزیده شدند. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه‎های روا(تایید خبرگان) و پایای(آلفای بالاتر از 70/0) ویژگی‎های شخصیتی کاستا و مک کرای و فرسودگی شغلی مسلچ بوده و داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تکنیک مدل معادلات ساختاری تحلیل شده است.

پژوهش نشان داد که ویژگی های شخصیتی برون گرایی، سازگاری و وظیفه شناسی تاثیر معکوس و معنادار و ویژگی های شخصیتی روان نژندی و تجربه اندوزی تاثیر مستقیم و معناداری بر فرسودگی شغلی کارکنان مرزبانی استان خراسان رضوی دارند. بنابراین کارکنان با ویژگی های شخصیتی برون گرایی، سازگاری و وظیفه شناسی قادرند در برابر فرسودگی شغلی در مقایسه با افراد روان نژند و تجربه اندوز مقاوم تر عمل نمایند.