مدیریت مسیر شغلی سازمانی و مدیریت استعداد آینده محور: تحلیل نقش میانجی معماری دانش سازمانی

مدیریت استعداد آینده محور، سازمان را در ایجاد ساختاری متفاوت برای منابع انسانی یاری داده و نیاز سازمان به افراد شایسته و متعهد برای پست های سازمانی آینده را تسهیل می کند. مدیریت مسیر شغلی سازمانی و معماری دانش سازمانی می تواند نقش موثر در بهبود مدیریت استعداد آینده محور داشته باشد. هدف این پژوهش مطالعه تاثیر مدیریت مسیر شغلی سازمانی بر مدیریت استعداد آینده محور با نقش میانجی معماری دانش سازمانی است. جامعه آماری تحقیق، تمامی کارکنان رسته های تخصصی فرماندهی نیروی انتظامی استان لرستان بود. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 285 نفر برآورد گردید که این افراد به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود که پایایی آن با آزمون آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. فرضیه های تحقیق با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار اموس مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که مدیریت مسیر شغلی سازمانی، دو متغیر معماری دانش سازمانی و مدیریت استعداد آینده-محور را به طور مثبت و معناداری تحت تاثیر قرار می دهد. همچنین معماری دانش سازمانی بر مدیریت استعداد آینده محور تاثیر مثبت و معناداری دارد. در نهایت نقش میانجی این متغیر در تاثیر مدیریت مسیر شغلی سازمانی بر مدیریت استعداد آینده محور مورد تایید قرار گرفت.