بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و منابع قدرت مدیران در ستاد فرماندهی انتظامی استان هرمزگان

هدف از این مطالعه بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و منابع قدرت مدیران است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی، همبستگی محسوب می گردد. به منظور گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی رابینز(1989) و پرسشنامه استاندارد منابع قدرت شرایخیم و هینکین(1989) استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان هرمزگان بوده که نمونه آماری براساس فرمول کوکران؛ 194 نفر می باشد. به منظور تحلیل استنباطی داده های حاصله از ابزارهای اندازه گیری از نرم افزارspss و ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون و آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج آزمون نشان می دهد که بین ساختار سازمانی و مولفه های آن رابطه معناداری با منابع قدرت مدیران دارد. همچنین براساس آزمون فریدمن، رسمیت باضریب 58/2دراولویت اول قراردارد، در نتیجه بیش ترین رابطه را با منابع قدرت مدیران دارد و در ادامه پیچیدگی باضریب 82/1دراولویت دوم و تمرکز با ضریب 60/1 در رتبه سوم و پایانی قرار دارد درنتیجه کم ترین رابطه را با منابع قدرت مدیران در ناجا دارد.