بررسی نقش واسطه ای تعارض کار- خانواده در رابطه بین ویژگی شخصیتی کنش ور و رضایت زناشویی

رضایت زناشویی نقش مهمی در تداوم زندگی زوج ها دارد و مشخص شده است که این سازه با ویژگی های شغلی و شخصیتی زوج ها رابطه دارد. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش واسطه ای تعارض کار- خانواده در رابطه بین ویژگی شخصیتی کنش ور و رضایت زناشویی بود. نمونه پژوهش142 نفر از زنان و مردان متاهل شاغل در یک سازمان در اصفهان بودند و به سنجه های پژوهش شامل مقیاس ویژگی شخصیتی کنش ور (PPS) باتمن و کرانت، مقیاس رضایت زناشویی انریچ (ENRICH) و مقیاس تعارض کار- خانواده (WFCS) کارلسون و همکاران پاسخ دادند. نتایج پژوهش حاضر نشان داد بین ویژگی شخصیتی کنش ور با رضایت زناشویی رابطه مثبت و معنادار و  بین ویژگی شخصیتی کنش ور با تعارض کار- خانواده و نیز بین رضایت زناشویی با تعارض کار- خانواده رابطه منفی و معنادار وجود دارد. نتایج پژوهش حاضر همچنین نشان داد تعارض کار- خانواده در رابطه بین ویژگی شخصیتی کنش ور و رضایت زناشویی نقش واسطه ای دارد. بر اساس یافته های به دست آمده، سازمان ها می توانند در مشاغلی که به علت ماهیت ویژه خود امکان ایجاد تعارض کار- خانواده دارند از متصدیان و متقاضیانی با ویژگی شخصیتی کنش ور استفاده نمایند. همچنین دست اندرکاران سازمانی می توانند با برگزاری دوره های آموزشی، فنون مدیریت تعارض را به کارکنان دارای شخصیت های کنش ور آموزش دهند و از این طریق با کاهش تعارض کار- خانواده، رضایت زناشویی را بهبود بخشند.