بررسی رابطه توانمندسازی منابع انسانی و چابکی سازمان با نقش میانجی یادگیری گروهی در ناجا (مورد مطالعه : فرماندهی انتظامی شهرستان مهاباد)

توانمندسازی منابع انسانی و چابکی سازمان از مفاهیم نوپا در علوم مدیریتی به شمار می آیند. هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی رابطه توانمندسازی منابع انسانی و چابکی سازمان با نقش میانجی یادگیری گروهی در فرماندهی انتظامی شهرستان مهاباد می باشد. روش تحقیق حاضر توصیفی - پیمایشی و جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه افسران ارشد فرماندهی انتظامی شهرستان مهاباد و به تعداد 60 نفر بوده که تمامی کارکنان به صورت تمام شمار به عضویت نمونه آماری انتخاب شدند. برای سنجش توانمندسازی منابع انسانی از پرسشنامه لی و همکاران (2012)، چابکی سازمانی از پرسشنامه اسپایدزر (2007) و به منظور سنجش یادگیری گروهی از پرسشنامه آلفونسو و ماتاولی (2016) استفاده شد. روایی پرسشنامه ها با استفاده از تایید محتوا و پایایی پرسشنامه ها توسط آلفای کرونباخ تایید شد که برای پرسشنامه های توانمندسازی 84/0 و چابکی سازمانی 89/0 و یادگیری گروهی 92/0 بدست آمد. تجزیه و تحلیل داده-ها با استفاده از روش معادلات ساختاری و بهره گیری از نرم افزار Smart Pls انجام گردید. یافته ها نشان داد بین توانمندسازی منابع انسانی و چابکی سازمان با نقش میانجی یادگیری گروهی در فرماندهی انتظامی شهرستان مهاباد رابطه وجود دارد. همچنین بین توانمندسازی منابع انسانی و چابکی سازمان، یادگیری گروهی و چابکی سازمان و در نهایت بین توانمندسازی منابع انسانی و یادگیری گروهی ارتباط وجود دارد. نتایج نشان داد نیروی انتظامی برای تحقق چابکی سازمانی در بین کارکنان، باید یادگیری گروهی را در سازمان نهادینه نماید.