محرک افشای اطلاعات منابع انسانی در گزارش سالانه شرکت ها با تاکید بر رویکرد ذی نفعان

پژوهش های تجربی اندکی به بررسی این موضوع پرداخته اند که چرا شرکت ها داوطلبانه و بدون هیچ گونه الزام قانونی ، اقدام به افشای اطلاعات مربوط به منابع انسانی خود می نمایند. هدف پژوهش حاضر کاوش محرک های افشای اطلاعات کارکنان در گزارش سالانه شرکت ها بوده و برای دستیابی به این مهم از مدل سه بعدی تیوری ذی نفعان اولمن (1985) استفاده شده است. بر این اساس 107 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال های 1392 الی 1397 موردبررسی قرار گرفتند. جهت آزمون فرضیه ها از روش رگرسیون چند متغیره با رویکرد داده های ترکیبی استفاده شد. نتایج پژوهش نشان می دهد، قدرت ذی نفعان بر افشای اطلاعات کارکنان بر اساس تحلیل محتوی با هردو رویکرد شاخص و فراوانی تاثیر مثبت و معنادار دارد. هم چنین وضعیت استراتژیک بر افشای اطلاعات کارکنان بر اساس رویکرد شاخص تاثیر مثبت و معناداری دارد اما بر اساس رویکرد فراوانی تاثیر معناداری ندارد و در نهایت عملکرد مالی شرکت بر افشای اطلاعات کارکنان بر اساس هر دو رویکرد شاخص و فراوانی تاثیر معناداری ندارد.