مدیریت رفتارهای سیاسی در سازمان

سازمان ها در جوامع امروزی نقش مهمی را در رشد و پیشرفت جوامع و بشریت ایفاء می کنند؛ بنابراین دستیابی به اهداف سازمان ها به صورت کارآمد و اثربخش همواره به عنوان ضرورتی برای رفاه افراد و کل جامعه به شمار می آید؛ در این مسیر کارمندان سازمان ها مسئولیت های اساسی را برای تحقق اهداف سازمانی متحمل می شوند. در واقع در جهان رقابتی و به سرعت در حال تغییر، موفقیت سازمان ها به رفتار، عملکرد و نگرش کارمندان بستگی دارد. امروزه در سازمان ها رفتارهای سیاسی جزء جدایی ناپذیر رفتار افراد می باشد از این رو امکان حذف چنین رفتارهایی در سازمان وجود ندارد، اما میتوان از چگونگی میزان شیوع آن ها در سازمان و تاثیری که اینگونه رفتارها درسازمان دارند، آگاهی یافت و همچنین به نحو صحیحی آن ها را مدیریت نمود. دراین مقاله، ضمن مرور و بررسی رفتارهای سیاسی که شامل بازی های سیاسی (شورش گری، ایجاد بازی های قدرت، رویکرد بازی های قدرت محور، امپراتوری سازی، قدرت تخصص، ایجاد قدرت فرمانروایی، قدرت رقابتی، حایجاد اردوهای رقابتی، بازی تغییر، بازی افشاء گرانه و تخریب رقباء، ترک تازی) تاکتیک های سیاسی (چاپلوسی کردن، ایجاد شبکه ارتباطی، مدیریت اطلاعات، مدیریت برداشت ها و ادراکات، ایتلاف سازی و سپر بلاسازی دیگران) و بازی های قدرت (ترک سازمان، اعتراض و وفاداری) می باشد؛ چگونگی مدیریت و کنترل آنها نیز تشریح شده است.