بررسی تاثیر مولفه های الگوی خط مشی گذاری توسعه منابع انسانی بر اهداف الگو بر مبنای تحلیل مسیر

توسعه منابع انسانی در دستگاه های دولتی همواره با مصرف منابع زیادی از بخش عمومی همراه بوده و بیش تر نیز ناظر بر آموزش های دانشگاهی است. پیروی از یک الگوی خط مشی گذاری و آگاهی از تاثیر مولفه ها و مقوله های آن با یک دیگر مجریان را در برنامه ریزی، شناخت چالش ها و محدودیت های پیش رو کمک بسیاری خواهد نمود. هدف این مقاله شناسایی میزان تاثیر و اولویت بندی مقوله ها و مولفه های الگوی خط مشی گذاری ارایه شده با اهداف الگو به منظور افزایش آگاهی و شناخت بهتر در تهیه راه کارهای اجرایی و عملیاتی است. در این مقاله بعد از معرفی الگوی خط مشی گذاری توسعه منابع انسانی با استفاده از پرسش نامه به شناسایی تاثیر مولفه ها و مقوله های الگو بر اهداف آن در میان کارشناسان متخصص مراکز آموزشی مرتبط در تهران و مراکز استانی که با نمونه گیری تصادفی طبقه ای شده بودند پرداختیم. تحلیل های آماری نشان داد که مولفه های طراحی و ارزشیابی و بهبود مستمر در برنامه های توسعه منابع انسانی، شایسته گزینی از طریق ایجاد فرصت های برابر و فضای مساعد برای بروز استعدادهای بالقوه، توانمندسازی نیروی انسانی در تراز ی حرفه ای و مبتنی بر آموزه های دینی، آشنا و متعهد به مسولیت های اجتماعی فردو سازمان و اشتراک گذاری رسمی دانش و تجربیات شغلی وهمچنین مقوله توسعه و بازتاب شایستگی های ادراکی و تجربی کارکنان بیش ترین تاثیر را بر اهداف الگوی خط مشی گذاری توسعه منابع انسانی دارند.