طراحی الگوی نقش عوامل محتوایی و ساختاری در سرمایه اجتماعی و موفقیت سازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی اراک)

بهبود و موفقیت سازمان، طیف وسیعی از فعالیتهایی با تحولات بیپایان را دربرمی گیرد و جهت افزایش موفقیت سازمانی نیاز به شناسایی عوامل محتوایی و ساختاری و نیز سرمایه اجتماعی در نظام اداری میباشد. لذا پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی نقش عوامل محتوایی و ساختاری سازمان با سرمایه اجتماعی و موفقیت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی اراک انجام گرفته است.

این تحقیق از نظر هدف، توسعه ای و از نظر ماهیت، توصیفی- تحلیلی است. جامعه آماری پژوهش، تمامی کارمندان دانشگاه علوم پزشکی اراک بود که از میان آنها نمونه ای به حجم 305 نفر انتخاب شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. برای تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی (آزمون همبستگی و مدلیابی معادلات ساختاری) استفاده شد .

بر اساس بررسی نظرات خبرگان پنج بعد (استراتژی و اهداف، تکنولوژیکی، اندازه، فرهنگ سازمانی و محیط) عوامل محتوایی و سه بعد (پیچیدگی، تمرکز و رسمیت) عوامل ساختاری مدل تحقیق را تشکیل میدهند و موفقیت سازمانی در قالب سه بعد (چابکی سازمانی، به اشتراکگذاری دانش و نوآوری) و سرمایه اجتماعی سه بعد (ساختاری، شناختی و ارتباطی) در مدل را تشکیل میدهند. و عوامل ساختاری به طور معنی دار بر موفقیت سازمانی (120 / 0 = r) و سرمایه اجتماعی (116 / 0 = r) تاثیر مثبت گذاشته است (05 / 0 > P) و عوامل محتوایی نیز به طور معنی دار بر موفقیت سازمانی (780 / 0 = r) و سرمایه اجتماعی (771 / 0 = r) تاثیر داشته اند (05 / 0 > P).

با توجه به مدل نهایی و تاثیر مثبت عوامل ساختاری و محتوایی بر موفقیت سازمانی و سرمایه اجتماعی میتوان با کنترل این عوامل موفقیت سازمانی و سرمایه اجتماعی را تقویت نمود