طراحی الگوی مدیریت عملکرد در صنایع خلاق و فرهنگی

صنایع خلاق یا فرهنگی مفهوم نسبتا نوظهوری است که در دهه های اخیر و در سیاستگذاری های اقتصادی و فرهنگی به آن توجه شده است. با توجه به وابستگی بسیار به خلاقیت نیروی انسانی، مدیریت صحیح منابع انسانی در این سازمانها از کلیدی ترین فعالیتهای مدیریت است. یکی از سازوکارهای مهم مدیریت منابع انسانی که می تواند نقش موثری در استفاده بهینه از سرمایه انسانی داشته باشد، نظام مدیریت عملکرد است. با توجه به مشخصه های خاص صنایع خلاق و فرهنگی، هدف اصلی این پژوهش ارایه الگو برای نظام مدیریت عملکرد در این حوزه بود.

اطلاعات مورد نیاز این پژوهش از طریق مصاحبه با خبرگان، گردآوری و سپس با استفاده از روش نظریه پردازی داده بنیاد(رویکرد گلیزر) تحلیل و الگوی مد نظر استخراج شد.

الگوی استخراجی متشکل از 9 مولفه اصلی است که عبارتند از: مولفه های فرایندی، مولفه های کلیدی، مولفه های مبنایی، بافتار سازمانی، مولفه های اقتضایی، مولفه های مدیریتی، مولفه های ورودی مدیریت عملکرد، مولفه های خروجی مدیریت عملکرد و مولفه های اثربخشی مدیریت عملکرد، که مولفه های فرایندی، کلیدی و مبنایی، هسته محوری الگو را تشکیل داده اند.

با تکیه بر الگوی ارایه شده، می توان یک نظام کارامد و متناسب مدیریت عملکرد برای اعمال در صنایع خلاق و فرهنگی ارایه کرد.