تاثیر مدیریت آموزش بر مسیر شغلی کارکنان سازمان های خدماتی

جامعه آماری، کارکنان سازمان مدیریت صنعتی می باشند. گردآوری اطلاعات از طریق پرسشنامه محقق ساخته مسیر شغلی و پرسشنامه آموزش کارکنان گردآوری شده و نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران به روش نمونه گیری طبقه ای تعداد 110 نفر می باشد. متغیر مستقل، مدیریت آموزش کارکنان سازمان مدیریت صنعتی می باشد و متغیر وابسته مسیر شغلی کارکنان که با اقتباس از مولفه های مسیر شغلی مدل ادگارد شاین (هشت مولفه)، بررسی گردید. برای آزمون فرضیه ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد و خروجی آن با استفاده از نرم افزار SPSS20 مورد تحلیل قرار گرفت که در سطح اطمینان 99 درصد، مدیریت آموزش کارکنان بر مولفه های مسیر شغلی کارکنان سازمان های خدماتی تاثیر دارد. همچنین اثرگذاری متغیر مستقل بر متغیرهای وابسته بوسیله روش رگرسیون چند متغیره مورد بررسی قرار گرفت، تاثیر مدیریت آموزش بر متغیرهای استقلال/عدم وابستگی، شایستگی مدیریت عمومی، خلاقیت و کارآفرینی، چالش ناب، سبک زندگی در سطح اطمینان 99% معنادار می باشند.(01/0>Sig) تاثیر مدیریت آموزش بر متغیرهای امنیت/ثبات، شایستگی فنی وظیفه ای، خدمت یا وفاداری نسبت به یک آرمان در سطح اطمینان 99% معنادار نمی باشند.