چه کسی در ایران یک رهبر سازمانی ایده آل است؟ بررسی محتوا، ساختار و نتایج نظریه های ضمنی رهبری ایرانی

نظریه های ضمنی رهبری ادراکات فردی از ویژگی ها و رفتارهایی است که به یک رهبر شخصیت می دهند. در این پژوهش، چهار مطالعه به بررسی پایایی و انواع روایی ابزار نظریه های ضمنی رهبر ایرانی پرداخته است. در مطالعه اول، پس از مصاحبه با 27 کارشناس، از روش کیفی برای استخراج نظریه های ضمنی رهبری ایده آل استفاده گردید. نظریه های ضمنی رهبر ایرانی در قالب مدل هشت عامله (الهام بخش، حمایت کننده، مسیول، دارای بلوغ احساسی، تصمیم گیر، خودمحافظ، فریبکار و کوته فکر) و در قالب دو دسته کلی پیش الگوهای مثبت و پیش الگوهای منفی قرار گرفتند. در مطالعه دوم، در جهت تشخیص ساختار عاملی، پالایش و آزمون پایایی درونی عامل های بدست آمده، تحلیل عاملی اکتشافی انجام گردید و ثبات داخلی و عوامل کشف شده مورد تایید قرار گرفتند. در مطالعه سوم، برای ابزار نظریه های ضمنی رهبری ایرانی، اعتبار افتراقی و همگرایی مورد بررسی قرار گرفتند و هر دو تایید گردیدند. در مطالعه چهارم، پس از استفاده از دو متغیر رضایت شغلی و کیفی رابطه رهبر- پیرو، اعتبارهای افزایشی و معیار بررسی شدند. در انتها، مسیر برای تحقیقات آتی معرفی و نکات عملی مورد بحث قرار گرفتند.