بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای مدیران با انگیزش کارکنان و چابکی سازمان (مطالعه موردی شرکت پگاه آذربایجان غربی)

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر اخلاق حرفه‌ای مدیران با انگیزش کارکنان و چابکی سازمان (مطالعه موردی شرکت پگاه آذربایجان غربی) است. در این تحقیق، پژوهشگر سعی کرده است تا با شناسایی رابطه بین اخلاق حرفه‌ای مدیران با انگیزش کارکنان و چابکی سازمان گامی در جهت افزایش انگیزش کارکنان و چابکی سازمان در شرکت پگاه آذربایجان غربی بردارد. روش پژوهش برحسب هدف کاربردی، ازنظر روش گردآوری داده‌ها توصیفی - همبستگی و همین‌طور ازنظر نوع داده کمی بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شرکت پگاه تشکیل می‌دهند، از بین آن‌ها 160 نفر به‌عنوان نمونه از طریق روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب و از پرسش‌نامه استاندارد اخلاق حرفه‌ای هیوود و همکاران (2009)، پرسش‌نامه انگیزش شغلی 40 ماده‌ای هرزبرگ و پرسش‌نامه چابکی سازمانی (پاندا و همکاران؛ 2016) به‌عنوان ابزار جمع‌آوری اطلاعات استفاده شد. اطلاعات به‌دست‌آمده در این پژوهش با استفاده از آمار توصیفی (محاسبه فراوانی، درصد، ترسیم نمودار، تدوین جدول، انحراف استاندارد و آزمون مقایسه تک نمونه‌ای میانگین) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون) و تحلیل رگرسیون چندمتغیره و تحلیل واریانس با استفاده از نرم‌افزار spss ویرایش 18 تجزیه‌وتحلیل شده است. نتایج پژوهش نشان داد که: بین اخلاق حرفه‌ای مدیران با انگیزش کارکنان و چابکی سازمانی معنی‌داری وجود دارد. بین مسئولیت اجتماعی با انگیزش کارکنان و چابکی سازمانی رابطه مثبت و معنی‌دار وجود دارد. بین تعلق به اجتماع علمی مدیران با انگیزش کارکنان و چابکی سازمانی رابطه مثبت و معنی‌دار وجود دارد. بین خود کارایی با انگیزش کارکنان و چابکی سازمانی رابطه مثبت و معنی‌دار وجود دارد. بین مسئولیت علمی با انگیزش کارکنان و چابکی سازمانی رابطه مثبت و معنی‌دار وجود دارد.