نظریه سیاه چاله سازمانی

مسایلی در سازمان وجود دارند که حل آن نیازمند صورت‏‏ بندی جدید نظری است. از این ‏رو، نظریه‏ ‏پردازی به روش استعاره ای در مطالعه سازمان ها، برای تفسیر و فهم پیچیدگی آن‏ها بکار گرفته می شود. در این روش، سازمان به موجودیتی تشبیه می‏ شود و یکی از ویژگی های کلیدی آن به سازمان تعمیم داده می شود. باید در نظر داشت که بیش‏تر نظریه های سازمانی بر دیدمان اثبات گرا استوار است که با تمرکز بر دانش و داده‏ ‏ها سعی دارند قانونمندی حاکم بر سامانه‏‏ های اجتماعی را کشف کنند. این پژوهش تلاشی است برای نظریه‏ ‏پردازی مبتنی بر دیدمان تفسیرگرایی، که نظریه سیاه چاله سازمانی به روش استعاره ای بر مبنای آن ساخته می‏ شود. به سخن دیگر، نظریه سیاه چاله سازمانی با اقتباس از استعاره سیاه چاله کیهانی تدوین می‏ شود. در گام نخست، ویژگی های کلیدی سیاه‏‏ چاله سازمانی، با رعایت تناظر 1-1 و اقتباس از ویژگی های سیاه‏ ‏چاله کیهانی بر مبنای تفسیر پژوهشگر به‏‏ دست می‏ آید. در گام دوم، تعریف سیاه‏‏ چاله سازمانی مبتنی بر ویژگی های کلیدی ارایه، و در گام سوم چارچوب کلی نظریه تدوین می ‏شود. به علاوه، با تحلیل ویژگی های نظریه سیاه چاله سازمانی، مشخص می‏ شود که این نظریه در ذیل دیدمان تفسیرگرایی قرار می گیرد. در نهایت، چگونگی آزمون نظریه از نظر ابطال‏‏ پذیری و سودمندی مطرح می‏‏ شود.