بررسی سطح عدالت سازمانی و ارتباط آن با گشت زنی اینترنتی با مطالعه ای در شبکه بهداشت و درمان

امروزه سازمان های بخش بهداشت و درمان به عنوان یکی از رکن های بسیار مهم در بحث سلامت جامعه شناخته می شوند. از طرفی توسعه روانی منابع انسانی ماهر، دانش محور، شایسته، پرانگیزه و توانمند به عنوان مهم ترین مزیت رقابتی این سازمان ها محسوب می گردد. باتوجه به اهمیت موضوع منابع انسانی، پژوهش حاضر درصدد بررسی ادراک روان شناختی کارکنان از عدالت سازمانی و اثرات آن بر گشت زنی اینترنتی در شبکه بهداشت و درمان شهرستان بابلسر است.

مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش، پژوهشی تحلیلی و همبستگی است. باتوجه شیوه نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس فرمول نمونه گیری کوکران، تعداد 165 از کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان بابلسر در سال 1397 مورد مطالعه قرار گرفتند. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی و گشت زنی اینترنتی استفاده شد. هم چنین در تجزیه وتحلیل داده ها از همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری با کمک نرم افزارهای SPSS و LISREL انجام شد.

یافته های پژوهش نشان داد که بین عدالت سازمانی و گشت زنی اینترنتی رابطه منفی معنی داری وجود دارد(0/001< Pو 0/299- =r). هم چنین نتایج آزمون معادلات ساختاری نشان داد که متغیر عدالت سازمانی، 47 درصد از واریانس متغیرگشت زنی اینترنتی را تبیین می نماید.مقادیر شاخص های نکویی برازش مدل تحقیق هم حاکی برازش مطلوب مدل بودند (0/054=RMSEA، 0/98=NFI، 0/98=GFI و 1/44= χ2/df).

براساس یافته های پژوهش می توان دریافت که گشت زنی اینترنتی به شدت از عدالت سازمانی و مولفه های آن متاثر و کارکنان نسبت به این موضوع در خود آسیب پذیرند. بنابراین به مدیران پیشنهاد می شود تا رویه های سازمانی و روش های برقراری عدالت را در سازمان توسعه دهند، تا درنهایت بتوانند از ظرفیت های منابع انسانی خود بهترین استفاده را داشته باشند.