ارتباط سیستمی بین ارتقای نظام نوآورانه شرکتهای دانش بنیان با تسهیم دانش و رهبری مبتنی بر علوم اعصاب

رهبری مبتنی بر علوم اعصاب سازمانی از رویکردهای جدید رهبری است که سازمانها با توسل به آن می توانند رفتارهای نوآورانه را در سازمان تقویت کنند. هدف پژوهش بررسی تاثیر رهبری مبتنی بر علوم اعصاب سازمانی بر نظام نوآورانه در شرکتهای دانش بنیان است. علاوه براین نقش تسهیم دانش نیز به عنوان میانجی بررسی شد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شرکتهای دانش بنیان مستقر در پارک های علم و فناوری ایلام بود. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد بود که روایی آن از سوی خبرگان و پایایی آن  از طریق روش پایایی ترکیبی و آلفای کرونباخ تایید شد. آزمون الگوی مفهومی و فرضیه های پژوهش با استفاده از الگو یابی معادلات ساختاری به وسیله نرم افزار اسمارت پی ال اس انجام شد. یافته های پژوهش نشان داد که رهبری مبتنی بر علوم اعصاب سازمانی هم به صورت مستقیم و هم غیرمستقیم، از طریق تسهیم دانش بر نظام نوآورانه تاثیر معناداری دارد. یافته دیگر پژوهش نشان داد که تسهیم دانش بر نظام نوآورانه تاثیر مثبت و معناداری دارد.