اثرگذاری سرمایه روان‏ شناختی بر رفتارهای فرانقش پیش گام با تاکید بر نقش میانجی سرمایه اجتماعی سازمانی

رفتارهای فرانقش پیش گام کارکنان از رفتارهایی هستند که می‏توانند تاثیر زیادی بر موفقیت سازمان بگذارند. بنابراین، مطالعه عوامل موثر بر بروز این رفتارها بسیار مهم است. هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر سرمایه روان‏شناختی بر رفتارهای فرانقش پیش گام بود که نقش میانجی سرمایه اجتماعی سازمانی نیز بررسی شد. این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی و همبستگی و به لحاظ هدف تحقیقی کاربردی است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان ستاد بیمه دی بود که 205 نفر از آن ها به روش در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ‏های مورد نیاز به وسیله پرسشنامه جمع‏ آوری شد و بر اساس روش مدل‏یابی معادلات ساختاری و با استفاده از روش حداقل مربعات جزیی مورد تحلیل قرار گرفت. یافته‏ های تحقیق تاثیر مثبت و معنادار سرمایه روان‏شناختی و سرمایه اجتماعی سازمانی را بر رفتارهای فرانقش پیش گام، شامل رفتارهای کمک‏کننده و آوای کارکنان، نشان داد؛ ضمن اینکه نقش میانجی سرمایه اجتماعی سازمانی در اثرگذاری سرمایه روان‏شناختی بر رفتارهای فرانقش پیش گام تایید شد.