استقرار سازمان یاد دهنده مولفه ای اثر گذار بر چابکی سازمان و بهبود عملکرد سازمان

نیروی انسانی به عنوان ارزشمندترین منابع سازمانی، محور رویکردها و فعالیتهای سازمانی است و در اعتلای اهداف و آرمانهای سازمان نقش اساسی ایفا میکند. باید توجه داشت مهمترین عاملی که به سازمانها در انجام فعالیتها کمک میکند، یاددهی و یادگیری است. فقط سازمان یادگیرنده عامل کافی برای ادامه ی حیات در محیط پررقابت امروزی نیست و سازمانها نیاز به یاددهندگی دارند و باید به سازمان یاددهنده تبدیل شوند. یاددهی و یادگیری همراه با هم، در میان تمام اعضا رکن کلیدی سازمانهای یاددهنده است. سازمانهای موفق و پیشرو امروزه دریافته اند که با حرکت در مسیر توسعه ی انسانی و بهبود مستمر نظام آموزشی خود میتوانند چابکی، کارایی، اثربخشی، بهره وری فردی و سازمانی و عملکرد سازمانی را بهبود بخشند. بنابراین یادگیری و یاددهی عامل ضروری تمام سازمانها در عصر جدید است و یکی از وظایف اساسی سازمانها در این عصر، ایجاد محیط مناسب تولید و گسترش دانش است. لذا با توجه به اهمیت یاددهی و یادگیری در این پژوهش بر آن شدیم تا به بررسی تاثیر استقرار سازمان یاد دهنده بر چابکی سازمان و بهبود عملکرد سازمان بپردازیم