بررسی سبک رهبری و فرهنگ سازمانی بر کارکرد سازمان یادگیرنده

همگام با تغییرات سریع محیطی که در طی دهه های اخیر رخ داده و همواره بر شتاب آن افزوده میگردد دیگر مدیریت سنتی تضمینی برای موفقیت سازمانها محسوب نمیگردد. از این رو استفاده از رویکردهای نوین مدیریتی همواره مورد توجه مدیران سازمانهاست. یکی از این رویکردها، استفاده از مزایای سازمان یادگیرنده میباشد سازمان یادگیرنده سازمانی است که در فرهنگ خود از ظرفیت باالیی برای یادگیری و تطبیق خود با محیط و تغییرات برخوردار است. برای سازمان ها ضروری است که فرهنگ سازمانی آن ها از یادگیری سازمانی حمایت کند و کسب، بهبود و انتقال دانش مورد نیاز را تسهیل کند. عالوه بر این، اعتماد بین مدیران و کارکنان تاثیر زیادی بر موفقیت سازمان یادگیرنده دارد. به دلیل این که رهبران به طور عمیقی بر فرهنگ سازمانی و فعالیت سازمان یادگیرنده تاثیر می گذارند، رابطه بین سبکهای رهبری و سازمان یادگیرنده موضوع مهم و حیاتی می باشد. سبکهای رهبری و فرهنگ سازمانی رابطه مهمی با ایجاد و توسعه سازمان یادگیرنده دارند و موجب تشویق کارکنان به استفاده از مکانیسم های یادگیری می شوند؛ بنابراین در این مقاله سعی شده است که به بررسی رابطه بین سبکهای رهبری و فرهنگ سازمانی بر کارکرد سازمان یادگیرنده پرداخته شود.