طراحی مدل ریسک های منابع انسانی برمبنای نظریه پردازی داده بنیاد

با توجه به اهمیت سرمایه انسانی باید به ریسک های منابع انسانی اهتمام ویژه ای داشت. در این راستا پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل ریسک های منابع انسانی، در یکی از مراکزآموزش عالی کشور انجام شده است.

روش شناسی:

 پژوهش از نظر هدف، اکتشافی -کاربردی است و در انجام آن از راهبرد پژوهشی کیفی داده بنیاد استفاده شده است.داده های مورد نیاز با استفاده از نمونه گیری غیر احتمالی و گلوله برفی؛ از طریق مصاحبه ی نیمه ساختاریافته با 15 نفر از مدیران ارشد ستادی و اجرایی (خبرگان منابع انسانی) گردآوری شده، برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از نرم افزار مکس کیودا نسخه 12 استفاده شده است.

یافته ها:

 براساس یافته های پژوهش، سه دسته از ریسک های منابع انسانی با عنوان ریسک های اهداف، فرایندی و سرمایه انسانی شناسایی شد. عوامل فردی، سازمانی و محیطی به عنوان شرایط علی اثرگذار بر این ریسک ها، عوامل کارکردی و ساختاری به عنوان عوامل زمینه ای و ارزش های حاکم بر جامعه، ویژگی های سازمان و ویژگی های شغل به عنوان عوامل مداخله گر شناسایی شد. در نهایت ضمن ارایه راهبردهای مواجهه با هریک از ریسک های سه گانه، پیامدهای حاصل از به کارگیری راهبردهای مذکور نیز در قالب پیامدهای اجتماعی، پژوهشی و آموزشی احصاء شد.

نتیجه گیری: 

براساس نتایج حاصل از پژوهش، نیاز به توجه جدی به عوامل زمینه ای، علی، مداخله گر است و با اتخاذ راهبردهای مناسب، می توان شاهد ارتقای سطح عملکردی سازمان بود.