مقایسه ی دغدغه شغلی پرستاران در بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم‏ پزشکی شهر اصفهان برمبنای سابقه کاری

این پژوهش با هدف مقایسه دغدغه‏ های شغلی پرستاران در بیمارستان‎های تحت پوشش دانشگاه علوم ‏پزشکی برمبنای سابقه کاری انجام شد.

مواد و روش‎ها:

 پژوهش توصیفی از نوع علی-مقایسه‎ای بود. تمامی پرستاران شاغل در بیمارستان‎های تحت پوشش دانشگاه علوم‏پزشکی شهر اصفهان در سال 1389 جامعه آماری پژوهش را تشکیل دادند. با روش نمونه‏ گیری در دسترس تعداد 286 نفر انتخاب و به چک لیست اطلاعات دموگرافیک- فرم محقق ساخته و پرسشنامه دغدغه‌های شغلی بزرگسالان پاسخ دادند. داده‏های گردآوری شده با روش‏های آمار توصیفی، آزمون تی مستقل و تحلیل واریانس یک‏ راهه تحلیل شد.

 یافته‏ ها:

 نتایج نشان داد پرستاران برمبنای سابقه کاری از نظر مرحله ایجاد شغل (02/0=P) و مرحله بقا و ماندگاری در شغل (01/0=P) تفاوت معنادای دارند. همچنین، نتایج نشان داد که بین دغدغه شغلی در پرستاران بر مبنای سابقه کاری از نظر آماری تفاوت معناداری وجود دارد (05/0>P)، به این معنا که در پرستاران با سابقه زیر 10 سال کار دغدغه شغلی بیشتر بود.

نتیجه‎ گیری:

 با توجه به نتایج این مطالعه پیشنهاد می‏شود مسیولین و مدیریت بیمارستان‏ها به منظور بهبود کیفیت کاری در پرسنل بخش پرستاری به ویژه پرستاران با سابقه کاری کمتر به تدوین برنامه‎ های آموزشی و حمایتی از نظر فرهنگی و اقتصادی بپردازند.