طراحی مدل بومی مدیریت منابع انسانی برای بخش بهداشت و درمان خصوصی استان آذربایجان غربی در سال 1398

مدیریت موثر منابع انسانی متناسب با تغییر و تحولات محیط درون و برون سیستم بهداشت و درمان امری ضروری بوده و تاثیر بسزایی بر هزینه ها، زمان صرف شده، سرعت ارایه خدمات و به طورکلی کیفیت خدمات بهداشتی و درمانی دارد. هدف این پژوهش حاضر طراحی مدل بومی مدیریت منابع انسانی برای بخش بهداشت و درمان خصوصی استان آذربایجان غربی در سال 1398 بود.

مواد و روش ها:

 این مطالعه مقطعی از نوع کاربردی با رویکرد اکتشافی هست. جهت تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ و نرم افزار SPSS استفاده شد. سپس از طریق مدل یابی معادلات ساختاری توسط نرم افزار Smart PLS به سنجش میزان تاثیر مولفه های مدیریت منابع انسانی پرداخته شد. جامعه آماری تحقیق، کلیه کارکنان بهداشت و درمان خصوصی شاغل در بیمارستان ها و کلینیک های استان آذربایجان غربی بودند که با روش نمونه گیری سرشماری، تعداد 140 نفر برای شرکت در مطالعه انتخاب شدند.

یافته ها:

 پس از پیاده سازی سه مرحله دلفی، با استفاده ازنظرات ارزنده خبرگان مولفه های تاثیرگذار بر مدیریت منابع انسانی بخش بهداشت و درمان و عوامل مختلف آن ها تعیین گردید و 4 مولفه نگهداری اثربخشی، جذب اثربخشی، استخدام اثربخشی و بهسازی اثربخشی به ترتیب میزان اثرگذاری شناسایی شدند.

بحث و نتیجه گیری: 

عوامل تاثیرگذار بر مدیریت منابع انسانی در بخش بهداشت و درمان خصوصی می تواند به عنوان الگویی توسط مدیران نظام سلامت مورداستفاده قرار گیرد تا با بهره گیری از روندهای علمی و اصولی به تدوین خط مشی ها و سیاست های سازمان بپردازند و از این طریق به افزایش بهره وری سازمان کمک کنند.