ارایه مدلی برای ارتقای رفتار شهروند محیطی کارکنان دانشگاه

اکنون که رفتار شهروندی سازمانی بسیار با اهمیت تلقی می شود، رفتار شهروندی محیطی نیز می تواند در جهت حفظ و بقای محیط زیست مورد توجه قرار گیرد. این پژوهش باهدف تدوین مدلی برای ارتقای رفتار شهروندی محیط زیستی در بین کارکنان دانشگاه انجام شده است. روش تحقیق به صورت توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری کلیه کارکنان دانشگاه ایلام که به تعداد 487 نفر می باشند به صورت تصادفی و با استفاده از فرمول کوکران، تعداد 213 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جمع آوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه استاندارد و محقق ساخته انجام شده است. پایایی پرسش نامه های پژوهش 70/0 و روایی پرسشنامه ها توسط متخصصان و خبرگان دانشگاهی تایید شده است. روایی سازه به وسیله تحلیل عاملی تاییدی به دست آمده است. تجزیه وتحلیل در سطح آمار توصیفی و در قالب جدول های توزیع فراوانی و در سطح آمار استنباطی با استفاده از تحلیل مسیر انجام گرفته است. در این پژوهش نتایج نشان می دهد که رابطه بین اقدام های محیطی مدیریت با تعهد محیطی با ضریب مسیر 65/0، تعهد محیطی کارکنان با رفتار شهروندی محیطی با ضریب مسیر 96/0، مورد تایید قرار گرفت. همچنین نقش تعدیل گر باور های محیطی کارکنان و ادراک حمایت سازمانی به ترتیب با ضرایب مسیر 42/0 و 65/0 مورد تایید قرار گرفت. در این پژوهش نقش واسطه ایی تعهد محیطی نیز با ضریب مسیر 17/0 تایید شد. بر اساس نتایج حاصل از این تحقیق اقدام های مدیریتی محیطی از طریق تعهد محیطی کارکنان با رفتار شهروندی کارکنان رابطه مثبت دارد. باور های محیطی کارکنان رابطه بین اقدام های مدیریتی محیطی و تعهد محیطی کارکنان را تعدیل می کند و ادراک حمایت سازمانی رابطه بین اقدام های مدیریتی محیطی و تعهد محیطی کارکنان را تعدیل می کند.