شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر ماندگاری کارکنان فرماندهی مرزبانی ناجا

از دیدگاه اجتماعی سازمان ها کارکنانی می خواهند که علاوه بر داشتن توانایی لازم برای کار، انگیزه کافی برای ماندن در شغل و سازمان خود را نیز داشته باشند. توانایی سازمان ها برای حفظ کارکنان یکی از شاخص های موفقیت مدیران و البته جدی ترین دغدغه آن ها می باشد. هدف پژوهش شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ماندگاری مرزبانان در سازمان است. پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر شیوه اجرا پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان فرماندهی مرزبانی ناجا تشکیل داده اند. حجم نمونه 340 نفر است که به شیوه نمونه گیری طبقه ای متناسب از 16 استان مرزی به انضمام تهران به عنوان مقر فرماندهی، مورد پرسش قرارگرفته اند. داده های این پژوهش با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته روا و پایا (آلفای کرونباخ 91/0)، جمع آوری و در نرم افزار SPSS تحلیل شده اند. نتایج پژوهش نشان داد که عوامل سازمانی، مهم ترین عوامل تاثیرگذار بر ماندگاری مرزبانان در سازمان هستند. عوامل فردی و محیطی نیز به ترتیب در جایگاه های بعدی قرار دارند. از بین عوامل فردی، ادراک فرد از تناسب شخصیت با شغل، از بین عوامل سازمانی، نظام پرداخت و از بین عوامل محیطی نیز، فرصت های شغلی خارج از سازمان، تاثیرگذارتر از سایر متغیرها شناخته شدند. بنابراین، با توجه به اینکه مهم ترین متغیرها، سازمانی بوده و در اختیار مدیران قرار دارند، این فرصت فراهم است تا با سرمایه گذاری هدفمند بر بهبود سازمان، شرایط ماندگاری کارکنان را بیش ازپیش ایجاد و تقویت نمایند.